派遣には様々な種類がある

派遣は十数年前より普及しだし、現在では企業の経費削減対策等にも利用されることが多くなっています。しかしその反面、就業期間がきめられており、近年では「派遣切り」という言葉まで出てくるように、派遣にとって不利な面も多々あります。そんな「派遣」と上手に付き合っていくためにも派遣についてよく知っておきたい、という方のためにここでは派遣についてご紹介しています。今派遣で働いている方、今後派遣で仕事をしてみようと思う方は是非ご覧ください。

一般的な事務職から設計士・看護師などの専門職まで、現在の人材派遣会社は本当に幅広い分野での人材派遣を行っています。その一方で、派遣先と派遣社員のトラブルなどもあるのが実情です。こちらでは派遣社員として人材派遣会社で働く前に知っておきたい「人材派遣会社とはどういったところか」について、簡単にご説明します。

正社員として採用後に特定企業へ社員を派遣する特定派遣を除き、人材派遣会社とは「登録者が派遣社員として働けるように、職場などを斡旋する会社」であり、登録した段階ではまだ雇用契約が発生しないのが一般的な人材派遣会社の仕組みです。人材派遣会社はあくまでも「登録者の特技や希望に沿った企業・職場を斡旋する」のであり、一般派遣の場合は正社員を募集している会社を紹介してくれるわけではありません。

「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる（民法第６３２条）」とあるとおり、請負は仕事が完成するまでの契約を結びます。請負人は依頼された仕事が完成するまでその職場を離れません。一方派遣社員の場合は契約の更新がない場合、その職場で働くことができなくなります。

人材派遣会社で働くために最初にすることが「派遣会社への登録」です。ｗｅｂサイトや就職説明会などを通して、自分が希望する職種の企業に派遣してくれそうな人材派遣会社に派遣社員としての登録を行います。ｗｅｂサイトでは仮登録をするのが一般的で、後日行われる人材派遣会社主催の登録会で登録（契約）することになります。なお、特殊派遣の場合は登録ではなく派遣会社に採用されたのちに、派遣先で働きます。

登録型派遣は、人材派遣会社での働き方のうちもっともポピュラーな制度です。登録者（派遣会社の社員）は登録した人材派遣会社から自分にあった技術などを必要としている企業を紹介してもらい、その企業で派遣社員として働くことになります。期間中は正社員と同じ程度の仕事をしますが、期間終了後は派遣先の企業からの期間延長の申し出がない限り、その企業では働けません。

特定派遣の場合は、一般的な人材派遣会社の登録派遣とは少し違います。特定派遣はＩＴや設計士などの特殊な技能を持つ人に多い働き方で、人材派遣会社に正社員として採用された後に派遣先の企業で働きます。派遣先との契約が修了しても人材派遣会社の正社員である以上、派遣会社から賃金がもらえます。登録派遣と違い、特殊技能を必要とするため給与などは高めです。

一般派遣（登録派遣）が「人材派遣会社に登録し、派遣先で働く」のに対し、「近い将来に紹介先の企業に正社員または契約社員として雇用してもらうこと」を前提に、派遣社員として働くタイプの派遣を「紹介予定派遣」といいます。紹介予定派遣の期間は色々ありますが、平均３か月～半年です。派遣先の会社と派遣社員が契約終了後に合意した場合には、派遣契約終了後に正社員または契約社員として雇用されます。

人材派遣会社に登録して働く派遣社員も、一定の条件下（更新を含む２か月を超える雇用契約を締結している・または週４日以上あるいは３０時間ほどの勤務実績がある）であれば、社会保険に加入します。このうち健康保険・厚生年金保険は強制加入で、雇用保険や労災保険などは任意加入になっています。人材派遣会社で働く場合は、これらの社会保険について適切な対応をしている会社を選ぶようにします。

「はけんけんぽ」は平成１４年５月に設立された、それまで短期・断続勤務が多く社会保険に加入しづらかった派遣社員を対象とした保険で、その加入資格は「２か月超の雇用契約」「週３０時間超える勤務」です。人材派遣会社もまた会社組織（法人）である以上、原則として「派遣社員を使用することになった日」から社会保険に加入させる義務があります（任意保険ではありません）。派遣社員が「はけんけんぽ」に加入するためには、人材派遣会社を通じて加入の手続きを行います。